临时工是否受劳动法保护？

临时工是受劳动法保护的。在法律层面上，并没有“临时工”这一明确的称谓，一般将其视为与用人单位建立了劳动关系的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，无论是所谓的“临时工”还是正式工，都受到劳动法的保护。

劳动法赋予了劳动者一系列的权益。例如，在工作时间方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且需要按照规定支付加班费。同时，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。如果用人单位侵犯了临时工的这些合法权益，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。