临时工需要签订劳动合同吗？

临时工是否需要签订劳动合同，这是很多人关心的问题。从法律层面来说，临时工也是需要签订劳动合同的。

“临时工”并非一个严格的法律术语，在法律上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都应受劳动法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳动合同对于临时工来说非常重要。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以保障临时工的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。如果临时工没有签订劳动合同，一旦与用人单位发生劳动纠纷，临时工可能会面临举证困难等问题，自身权益难以得到有效保障。

即使是短期的临时用工，用人单位也应当与临时工签订劳动合同。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，无论是长期还是短期的临时工，都应该与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。