短期工需要签订劳动合同吗
我最近想找份短期工作,干几个月那种。但听说有些短期工不用签合同,心里有点不踏实。就想问问,短期工到底需不需要签劳动合同啊?要是不签的话,我权益咋保障呀,想了解下这方面具体规定。
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短期工也是需要签订劳动合同的。首先得明白劳动合同的概念,它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的重要文件。 从法律规定来看,《劳动合同法》第十条明确指出,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着,只要短期工和用人单位建立了劳动关系,就应该签合同。 在法律意义上,并没有“临时工”这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。自《中华人民共和国劳动合同法》实施后,已经不存在“正式工”和“临时工”的区别,各类职工享有的权利是一样的。 如果用人单位不与短期工签订劳动合同,在超过一个月不满一年的时间段内,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。所以,为了保障自身的合法权益,短期工一定要积极要求与用人单位签订劳动合同 。

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