短期工需要签订劳动合同吗
我最近想找份短期工作，干几个月那种。但听说有些短期工不用签合同，心里有点不踏实。就想问问， 短期工到底需不需要签劳动合同啊？要是不签的话，我权益咋保障呀，想了解下这方面具体规定。
张凯执业律师
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短期工也是需要签订劳动合同的。首先得明白劳动合同的概念，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的重要文件。
从法律规定来看，《劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，只要短期工和用人单位建立了劳动关系，就应该签合同。
在法律意义上，并没有“临时工”这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。自《中华人民共和国劳动合同法》实施后，已经不存在“正式工”和“临时工”的区别，各类职工享有的权利是一样的。
如果用人单位不与短期工签订劳动合同，在超过一个月不满一年的时间段内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。所以，为了保障自身的合法权益，短期工一定要积极要求与用人单位签订劳动合同 。