第三方派遣和正式员工有什么区别？

第三方派遣，简单来说，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。正式员工则是直接与用人单位签订劳动合同，成为该单位的一员。

在签订合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而正式员工与用人单位签订的合同类型多样，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。

从工作稳定性来看，正式员工通常相对稳定。因为他们是用人单位的直接组成部分，除非出现严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位一般不会随意解除劳动合同。而派遣员工则不同，用工单位可以根据自身业务需求，将派遣员工退回劳务派遣单位。依据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

在福利待遇上，正式员工能享受用人单位提供的各种福利，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。派遣员工虽然也享有法定福利，但在一些单位自定的福利方面，可能与正式员工存在差异。比如部分单位为正式员工提供的购房补贴、子女教育补贴等，派遣员工可能无法享受。

职业发展机会上，正式员工在用人单位内部有更多的晋升渠道和培训机会。用人单位会更注重对正式员工的培养和发展，以提升其综合素质和业务能力。而派遣员工主要是完成用工单位安排的工作任务，在职业发展方面可能会受到一定限制。