企业劳务派遣和正式员工有什么区别？

企业劳务派遣和正式员工存在多方面的区别。首先从定义上来说，劳务派遣员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作的劳动者；而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。

在劳动关系方面，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而正式员工只与用工单位存在两方劳动关系，由用工单位直接管理和指挥。

工资待遇上，虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但在实际中，劳务派遣员工和正式员工在工资水平、奖金发放等方面可能存在差异。

福利保障方面，正式员工一般能享受用工单位提供的较为全面的福利，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。而劳务派遣员工的福利通常由劳务派遣单位负责，可能会相对较少。并且在社会保险缴纳方面，虽然两者都依法缴纳，但缴纳基数和比例可能不同。

职业发展上，正式员工在企业内部有更多的晋升机会和培训资源，企业会更注重对正式员工的培养和职业规划。而劳务派遣员工由于其临时性、辅助性或替代性的岗位特点，在企业的职业发展空间相对有限，晋升机会也比较少。