劳务派遣和正式工有什么区别？

劳务派遣和正式工存在多方面的区别。

从定义来看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，劳动者与劳务派遣公司签合同，却在别的单位干活。而正式工是指与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，在该单位直接工作的员工。

在劳动关系方面，劳务派遣工有三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者为用工单位提供劳动。正式工只有两方主体，劳动者与用工单位直接签订劳动合同，双方建立劳动关系。

在待遇福利上，虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但在实际中，劳务派遣工和正式工在工资、奖金、福利等方面可能存在差异。正式工一般能享受用人单位提供的完整福利体系，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等；而劳务派遣工的福利通常由劳务派遣公司提供，可能相对较少。

稳定性上，正式工与用人单位直接签订劳动合同，除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不得随意解除劳动合同，工作相对稳定。而劳务派遣工的派遣期限通常根据用工单位的需求和劳务派遣协议来确定，当派遣期限届满或用工单位不再需要时，劳务派遣工可能会被退回劳务派遣公司，再由劳务派遣公司重新安排工作，稳定性较差。