派遣工和正式工有什么区别？

派遣工和正式工主要存在以下几个方面的区别。

首先，从用工关系来看，正式工是直接与用人单位签订劳动合同，双方建立的是直接的劳动关系。而派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将其派往实际用工单位工作，派遣工与实际用工单位之间是劳务用工关系，与劳务派遣单位才是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

其次，在薪资待遇方面，虽然法律规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，派遣工和正式工可能存在差异。正式工的工资通常由用人单位直接确定和发放，并且会随着工作年限、业绩等因素进行调整。派遣工的工资由劳务派遣单位发放，可能会因派遣单位的不同以及与用工单位的约定而有所不同。《劳动合同法》第六十三条明确，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

再者，在职业发展上，正式工在用人单位内部有更多的晋升机会和职业培训资源，能够参与单位的各项人事管理活动，融入单位的组织文化。而派遣工的职业发展往往受到一定限制，晋升渠道相对较窄，培训机会也可能相对较少。

最后，在权益保障方面，正式工直接受用人单位的管理和保护，当与用人单位发生劳动纠纷时，可以直接依据劳动合同和相关法律法规维护自己的权益。派遣工在遇到问题时，可能需要同时与劳务派遣单位和实际用工单位沟通协调，维权相对复杂一些。例如，当出现工伤等情况时，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。