劳务工和正式工有什么区别？

劳务工和正式工是两种不同的用工形式，他们在多个方面存在区别。

首先是劳动关系方面。正式工是与用人单位直接签订劳动合同，建立起正式的劳动关系。比如你在一家公司上班，和这家公司签了合同，你就是该公司的正式工，公司要对你负责。而劳务工一般是与劳务公司签订合同，然后由劳务公司派遣到用人单位工作，劳务工和用人单位之间是劳务关系。这就好比你和一家劳务公司签约，劳务公司把你派到另一家企业干活。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式工适用劳动合同法的全面约束，而劳务工主要遵循与劳务公司签订的合同约定以及相关劳务法律法规。

工资福利待遇上也有差异。正式工的工资待遇通常由用人单位根据自身的薪酬体系来确定，一般会有较为完善的工资增长机制、奖金福利等。而且正式工还能享受用人单位提供的各种法定福利，像五险一金、带薪年假、病假等。劳务工的工资则多由劳务公司确定，然后用人单位按照与劳务公司的协议支付费用。在实际情况中，劳务工的工资待遇可能会低于同岗位的正式工，并且在福利待遇方面也可能不如正式工全面。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在现实中，劳务工同工同酬的落实情况可能不太理想。

工作稳定性也是两者的重要区别。正式工在用人单位相对稳定，除非出现严重违反公司规定、不能胜任工作等法定情形，用人单位一般不会随意解除劳动合同。而劳务工的工作稳定性较差，当用人单位的项目结束或者不再需要劳务工时，劳务工可能会被退回劳务公司，劳务公司再安排其他工作，也可能面临暂时失业的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，用人单位在一定条件下可以将劳务工退回劳务公司，这使得劳务工的工作存在一定的不确定性。