在公司脚骨折养伤期间没工资该怎么办？

首先，在公司工作时脚骨折，这种情况一般属于工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

当认定为工伤后，职工享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果在养伤期间公司没发工资，你可以先和公司友好协商，向公司说明你享有停工留薪期工资的权益，要求公司按照规定支付工资。要是协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不支付停工留薪期工资的违法行为，他们可以责令公司改正。

另外，你还可以通过劳动仲裁来解决问题。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供能证明你和公司存在劳动关系、你是因工受伤等相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。