最高法院关于管理人报酬是怎样规定的？

在法律领域，管理人报酬是破产程序中一个重要的概念。管理人主要是指在破产程序中，由法院指定的，全面接管破产企业并负责其财产的保管、清理、估价、处理和分配等事务的专业机构或个人。而管理人报酬，就是法院根据管理人履行职责的情况，按照一定标准和方法确定并支付给管理人的费用。

最高法院对于管理人报酬有专门的规定，主要体现在《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》中。根据该规定，管理人报酬的确定以债务人最终清偿的财产价值总额为计算基数。例如，人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定；超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定；超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。

不过，这只是一个基本的比例范围，人民法院会根据案件的具体情况进行调整。比如，案件复杂程度、管理人的勤勉程度、履行职责的效果等因素都会被考虑在内。如果管理人在履行职责过程中存在过错，给债权人、债务人或者第三人造成损失的，还可能会相应减少其报酬。

同时，该规定还对管理人报酬的支付方式和时间等方面作出了规定。管理人报酬一般从债务人财产中优先支付，并且应当在破产程序终结后一次性支付。但是，如果债权人会议对管理人报酬有异议的，可以向人民法院提出，由人民法院进行审查和决定。总之，最高法院关于管理人报酬的规定，旨在保障破产程序的顺利进行，同时也维护了各方当事人的合法权益。