劳务派遣取消是真的吗？

劳务派遣取消并不是真的。劳务派遣是一种常见的用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》专门用了一节对劳务派遣作出规定，这就说明劳务派遣这种用工形式是受到法律认可和规范的，而不是要取消的。法律规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，并且需要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。

同时，法律也对劳务派遣中的三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务进行了详细规定。比如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。

这些规定都表明，国家是在规范劳务派遣市场，而不是取消它。规范的目的是为了保障劳动者的合法权益，让劳务派遣能够更加健康、有序地发展。所以，那些关于劳务派遣要取消的说法是没有依据的。