工资为负数是否合法？
我收到工资条，上面显示工资是负数。公司说因为我这个月迟到次数多，扣除了很多钱，还有一些其他费用，所以工资成了负数。我想知道公司这样做合法吗？工资能是负数吗 ？
张凯执业律师
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工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。正常情况下，工资应该是正数，意味着劳动者能拿到相应的劳动收入。
在我国，工资支付是受到法律严格约束的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，即便劳动者出现需要赔偿单位经济损失的情况，工资也不能随意扣成负数。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果单位仅仅因为迟到等原因，就将工资扣成负数，而没有合理合法的依据，那很可能就属于克扣工资的违法行为。
如果劳动者遇到工资被不合理扣成负数的情况，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣减工资的具体依据和计算方式。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。