question-icon 工资为负数是否合法?

我收到工资条,上面显示工资是负数。公司说因为我这个月迟到次数多,扣除了很多钱,还有一些其他费用,所以工资成了负数。我想知道公司这样做合法吗?工资能是负数吗?
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answer-icon 共1位律师解答

工资是劳动者付出劳动后,用人单位依据法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。正常情况下,工资应该是正数,意味着劳动者能拿到相应的劳动收入。 在我国,工资支付是受到法律严格约束的。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 也就是说,即便劳动者出现需要赔偿单位经济损失的情况,工资也不能随意扣成负数。同时,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果单位仅仅因为迟到等原因,就将工资扣成负数,而没有合理合法的依据,那很可能就属于克扣工资的违法行为。 如果劳动者遇到工资被不合理扣成负数的情况,可以与用人单位进行协商,要求其说明扣减工资的具体依据和计算方式。若协商不成,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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