矿山停职留薪是否算工龄？

首先，我们来明确一下“工龄”和“停职留薪”这两个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算职工的工资待遇、年休假天数、退休金数额等。而停职留薪，是指职工暂停工作，但保留劳动关系，期间用人单位通常会按照一定规定支付一定的待遇。

关于矿山停职留薪是否算工龄，需要分情况来看。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般情况下，工人职员的一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

如果停职留薪是因为单位的原因，比如矿山进行整改、设备检修等非劳动者本人过错导致的，那么这段停职留薪时间通常是应该计算工龄的。因为在这种情况下，劳动关系仍然存续，职工只是暂时停止工作，并非脱离了与单位的雇佣关系。

然而，如果停职留薪是由于职工个人违反单位规章制度等自身原因造成的，并且单位有明确的规定这种情况下停职期间不计算工龄，那么就可能不会计算。不过，单位的这种规定也必须是合法合理的，不能违反法律法规的强制性规定。

如果职工对停职留薪期间工龄计算有争议，可以与单位进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。