哪三种情况不能认定为工伤？

在我国，工伤认定是有明确规定和条件的，有三种常见情况不能认定为工伤。下面为您详细解释：

首先，故意犯罪导致的伤亡不能认定为工伤。故意犯罪是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。通俗来讲，就是员工明明知道自己的行为违法，还去做。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工在工作期间为了谋取私利，故意破坏公司设备，导致自己受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为其行为是故意犯罪，违反了法律规定，不能将自身违法犯罪导致的后果让工伤保险来承担。

其次，醉酒或者吸毒导致的伤亡也不能认定为工伤。醉酒是指员工饮酒达到一定程度，导致神志不清、行为失控等状态；吸毒则是指吸食毒品的行为。《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒本身就是严重危害身体健康和社会秩序的行为，员工在这种状态下工作，增加了工作中的风险和不确定性，并且其自身行为存在过错，所以不能认定为工伤。例如，员工在上班前喝了大量酒，处于醉酒状态来上班，在操作机器时因意识不清而受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

最后，自残或者自杀造成的伤亡同样不能认定为工伤。自残是指员工故意对自己身体造成伤害的行为；自杀则是指员工故意结束自己生命的行为。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因为自残和自杀是员工主动对自己实施的伤害行为，并非因工作原因导致，与工作没有直接关联，所以不能认定为工伤。比如，员工因个人生活问题想不开，在工作场所内自杀，这种情况就不能认定为工伤。

总之，在申请工伤认定时，要根据自身实际情况，对照相关法律规定，判断是否符合工伤认定条件。如果对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径进行申诉。