公司没有社保账户属于什么类型的情况？

公司没有社保账户，从法律层面来看，属于违反劳动法律法规的行为。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于公司来说，为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这意味着，公司成立后有明确的时间要求去办理社保账户。

若公司没有社保账户，就无法为员工缴纳社会保险费。这严重侵害了员工的合法权益。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，从劳动法律关系角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，公司没有社保账户不仅面临行政处罚，还可能面临员工解除合同并要求经济补偿的法律后果。