公司没有社保人员会出现什么问题？

公司没有专门负责社保的人员可能会引发多方面的问题。首先从法律风险的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司没有社保人员，可能会导致无法及时为新入职员工办理社保登记，也不能按时为员工缴纳社保费用。一旦出现这种情况，依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这无疑会给公司带来经济损失和法律上的麻烦。其次，对于员工权益方面，如果没有社保人员，员工的社保权益可能得不到保障。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对员工的生活和工作至关重要。比如工伤保险，当员工在工作中遭遇意外伤害时，工伤保险可以为其提供医疗救治和经济补偿。如果因为公司没有及时办理社保登记和缴费，导致员工无法享受这些保障，员工可能会对公司产生不满，甚至可能通过法律途径维护自己的权益，这也会影响公司的声誉和正常运营。另外，从公司管理的角度，没有社保人员来处理社保相关事务，可能会使公司的社保管理混乱。社保缴费基数的调整、政策的变化等都需要专业人员及时关注和处理，如果没有专人负责，可能会错过重要信息，导致公司缴纳社保费用不准确，进而影响员工的社保待遇。而且在面对社保部门的检查和审计时，没有专业人员的应对，公司可能无法提供准确完整的资料，进一步增加公司的风险。总之，公司没有社保人员会在法律风险、员工权益保障和公司管理等多方面带来一系列问题。