工厂无故辞退工人应该怎么处理？

当工厂无故辞退工人时，从法律层面来看，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违法解除劳动合同，就是用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面提前终止与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到工厂无故辞退的情况，工人可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据可以证明你与工厂存在劳动关系以及工厂无故辞退你的事实。第二步，可以先与工厂进行协商，要求工厂继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。此外，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。