私人工伤私下赔偿的金额是多少？

私人工伤私下赔偿金额的确定，需要综合多方面因素考量。首先，要明确工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在我国，相关的法律依据主要是《工伤保险条例》等法律法规。

要确定赔偿金额，第一步需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是私人工伤，员工也可以在一年内自行申请。

认定为工伤后，第二步要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果是私下赔偿，双方可以参考上述法律规定的标准进行协商。但需要注意的是，私下赔偿协议应当遵循公平、自愿、合法的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果赔偿协议显失公平，劳动者可以在法定的期限内向人民法院或者仲裁机构申请撤销。

总之，私人工伤私下赔偿金额没有固定的数额，要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的赔偿标准等来确定。