国企不接收档案还算正式员工吗？

我在国企工作了一段时间，现在准备离职了。但是不太清楚档案该怎么处理，不知道是不是还得把档案存放在原来的公司。我担心处理不当会影响到后续的一些事情，比如社保、再就业等，所以想了解清楚这方面的具体规定。

我跟一家公司签了劳务合同，但是不太清楚自己这种情况算不算正式员工。我想知道在法律上，劳务合同与正式员工之间到底是什么关系，有没有明确的界定标准。

我在一家国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己是不是属于在编人员。我想知道具体怎么判断在国企签了劳动合同的员工是不是在编，和编制相关的一些规定又是怎样的。

我在国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己这种情况算不算有编制。身边同事说法不一，我想确切知道国企中劳动合同和编制的关系，具体在什么情况下签了劳动合同就算有编制。

我在一家劳务派遣公司工作，想知道公司能不能接收员工的档案。如果可以接收，具体会管理哪些内容，接收和管理档案有没有什么特别要求和规范呢？

我是一名编外人员，签了劳动合同，但不太清楚这份合同会不会放在我的个人档案里。想知道具体是怎么规定的，不同单位的情况是不是不一样。

我进入了一家国企工作，也签了劳动合同，但不太清楚自己这种情况算不算有国企编制。编制问题关系到工作的稳定性和一些福利待遇等，所以想了解下具体是怎么界定的。

我签了劳动合同，但还没上交入职资料，现在心里有些没底。我想知道这种情况下在法律上到底算不算正式入职，会不会影响到我的一些权益，比如工资待遇、社保缴纳等方面，希望能得到专业的解答。

我现在和公司签了劳动合同，但是不太清楚这份合同要不要放进档案里。我担心不放进去会不会对我以后的工作、社保等方面有影响。想知道具体是怎么规定的，有没有相关法律依据。

我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。我不太清楚这种情况下，自己算不算公司的正式员工。想了解下具体是怎么判定的，以及相关的法律规定是怎样的。

我在一家国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己是不是有编制。想了解下在国企中，签劳动合同和有编制之间到底是什么关系，具体怎么判断签了合同就是或者不是编制人员。

我在一家私企工作，签了劳动合同。最近听说劳动合同可能会装入档案，不太清楚具体情况。想了解一下私企劳动合同装入档案有没有相关规定，装入档案对我个人有什么影响。

我最近刚找到工作，公司性质是民营的，我之前也没处理过人事档案相关的事情。现在就想知道像我这种情况，档案要怎么处理呢？要是之后换工作到国企，档案又该怎么弄？想了解在不同性质单位工作时，人事档案处理的具体方法。

我是今年的应届毕业生，找到了一家挺不错的公司，各方面都挺满意。但入职时却被告知公司不接受档案，我一下子就慌了，完全不知道该怎么处理。想了解这种情况下，我的档案到底该放到哪里，有哪些合法合规的处理方式，以及要注意些什么。

我最近在整理公司员工档案，有一些离职员工的档案不知道该怎么处理。想了解一下企业是不是有保存离职职工档案的义务呢？是必须保存还是可以自主决定？希望能详细了解这方面的规定。

最近整理自己的资料，发现有之前签的劳动合同，就想到之前在不同公司工作时，好像有的公司把合同收走了，也不知道有没有放进档案。想问问劳动合同是不是一定要放到人事档案里啊，不放在里面会有啥影响不，就想弄清楚这个存放规定是怎样的。

我刚入职一家国企，签完劳动合同后，公司没把合同给我。我就想问问，按规定国企员工能有劳动合同的原件吗？要是没有的话，对我会有什么影响？

我是一名没有正式编制的员工，公司要求我调档案，但我不太清楚这是否必要。想了解下，从法律角度看，没有正式编制的员工到底需不需要调档案呢？调档案对我会有什么影响吗？

我公司有个职工辞职了，但是他不愿意把档案迁走。公司这边觉得档案留在公司会占用资源和增加管理成本，不知道该按照什么合法的流程去处理这种情况，想了解一下有什么法律规定能指导我们正确处理这件事。

我找了份有五险一金的工作，单位让我考虑调档案的事。我不太清楚有五险一金的工作是不是一定得调档案，不调会有啥影响，调的话流程又咋走，希望了解下相关法律规定。