国企不接收档案还算正式员工吗？

在判断国企员工是否为正式员工时，档案接收与否并非决定性因素。从法律角度来讲，正式员工是指与用人单位签订了正式劳动合同，确立了劳动关系的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要你和国企签订了符合法律规定的劳动合同，并且开始实际工作，那么劳动关系就已经确立。

档案主要记录了个人的学习、工作经历等信息，通常用于职称评定、退休审核等事项。国企不接收档案，可能是由于多种原因，比如企业自身的档案管理规定、档案存放空间限制等，但这并不影响你与国企之间劳动关系的认定。

在实际操作中，很多企业都会将员工档案委托给专门的档案管理机构进行管理。所以，即使国企不接收你的档案，只要存在有效的劳动合同，并且你按照合同约定为企业提供了劳动，企业也按照合同支付了相应的报酬，那么你就是该国企的正式员工，享有正式员工应有的权利和待遇，如工资、社保、休假等。

如果你对自己的员工身份仍有疑虑，可以向企业的人力资源部门咨询，或者向当地的劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。