有五险一金的工作需要调档案吗？

在有五险一金的工作中，调档案并不是绝对必要的。首先，我们来分别了解一下五险一金和档案的概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这是国家为了保障职工的基本权益而强制要求用人单位为职工缴纳的。而档案是个人学习工作经历、政治面貌、社会关系等情况的原始记录文件。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，《住房公积金管理条例》也规定单位应当为职工缴存住房公积金。但这些规定中并没有明确要求必须调档案才能缴纳五险一金。也就是说，缴纳五险一金主要依据的是劳动者与用人单位建立的劳动关系，只要存在合法的劳动关系，单位就应该为员工缴纳五险一金，和档案是否调动没有必然联系。

不过，在实际情况中，调档案可能会对一些方面有影响。比如在评定职称时，档案中的工作经历、业绩等材料是重要的参考依据，如果档案不在单位或相关管理部门，可能会影响职称评定的流程。再如办理退休手续时，档案中的记录对于确定退休年龄、工作年限等信息有重要作用。所以，虽然法律上没有强制要求调档案来缴纳五险一金，但为了个人职业发展和一些事项的顺利办理，还是要综合考虑是否调档案。