不调档单位就不缴纳五险一金是否合法？

首先，我们来分别了解一下“五险一金”以及档案调动和缴纳五险一金之间的关系。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律角度来看，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，而不是以调档为前提条件。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，并没有规定以调档作为缴纳住房公积金的必要条件。

所以，单位以不调档为由不缴纳五险一金是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳五险一金。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，也可以向住房公积金管理中心反映情况，通过合法途径维护自己的权益。