口头承诺给奖金但是没给怎么办？

在法律层面，口头承诺给予奖金属于合同的一种形式。合同并不局限于书面形式，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，口头承诺同样具有法律效力。

不过，在实际操作中，口头承诺存在一定的举证困难。因为口头承诺不像书面合同那样有明确的文字记录，一旦发生纠纷，很难证明承诺的具体内容和双方的约定。就像您这种情况，虽然有和老板的聊天记录能作为证据，但聊天记录的证明力可能需要结合具体情况来判断。

如果遇到口头承诺给奖金却没给的情况，您可以先尝试与对方进行友好协商，要求其按照承诺支付奖金。在协商过程中，您可以将聊天记录等证据展示给对方看，让对方认识到自己的责任。如果协商不成，您可以收集更多相关证据，比如项目完成的证明、同事的证言等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。