老板承诺给保底，有聊天记录是否合法？

在探讨老板承诺给保底且有聊天记录是否合法这个问题时，我们要从几个关键方面来分析。

首先，老板作出的保底承诺，其实是一种合同行为。合同并不局限于书面的纸质文件，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。聊天记录就属于这种电子数据的一种，它能够记录老板承诺给予保底工资的内容，所以从形式上来说，是有可能构成书面合同的一部分的。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这就为聊天记录作为合同依据提供了法律支持。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板承诺了保底工资却不兑现，这就可能违反了该规定。

不过，要让聊天记录真正在法律上发挥作用，还需要满足一定条件。聊天记录必须是真实、完整且能够明确反映老板承诺保底工资的意思表示。比如聊天记录不能被篡改，要能清晰看到老板承诺的保底金额、期限等关键信息。如果聊天记录存在模糊不清、断章取义等情况，可能会影响其证明力。

此外，如果老板作出的承诺违反了法律法规的强制性规定，那么这个承诺就是无效的。但一般来说，承诺给予劳动者保底工资本身并不违法。

综上所述，老板承诺给保底且有聊天记录通常是合法的，劳动者可以依据这些聊天记录以及其他相关证据，通过合法途径维护自己的权益，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。