工资拖欠3年有聊天记录能否起诉？

首先，从起诉的基本条件来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在工资拖欠纠纷中，如果你能明确被告（即拖欠你工资的单位或个人），有要求支付工资的具体诉讼请求，并且属于法院管辖范围，那么从程序上是可以提起诉讼的。

其次，关于聊天记录作为证据的问题。聊天记录属于电子数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等，所以聊天记录是可以作为证据使用的。但它需要满足一定条件才能被法院采信。聊天记录要能够清晰地证明存在拖欠工资的事实，比如聊天中明确提及工资数额、工作时间、拖欠情况等。同时，要保证聊天记录的真实性、完整性，最好能提供原始载体，比如聊天的手机等。

然而，这里还存在一个诉讼时效的问题。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，这是依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定。如果工资拖欠已经3年，且在此期间你没有向对方主张过权利等导致诉讼时效中断的情形，对方可能会以诉讼时效已过进行抗辩。不过，如果聊天记录能证明你在这3年中一直在向对方主张工资，那么诉讼时效会重新计算。

综上所述，有聊天记录是可以起诉的，但最终能否胜诉，还需要看聊天记录的证明力以及是否存在诉讼时效的问题等多方面因素。建议你在起诉前，可以先咨询专业律师，对聊天记录等证据进行评估和完善，以更好地维护自己的合法权益。