老板拖欠一年多工资且没打欠条该怎么办？

当遇到老板拖欠工资且未打欠条的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，要明白几个重要的法律概念。工资支付是雇主对劳动者劳动付出应给予的报酬，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务。

接下来谈谈具体的操作步骤。第一步是收集证据。虽然没有欠条，但能证明您与老板存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料都可作为证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（即使是部分转账记录）、同事的证人证言、工作群聊天记录、与老板沟通工资事宜的录音或聊天记录等。这些证据能帮助确定您为老板提供了劳动以及工资未支付的情况。

第二步可以与老板协商解决。直接与老板沟通，说明您的困难，要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程的记录。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和调查，责令其支付工资。您需要携带相关证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。