老板不给工资，有聊天记录可以起诉吗？

在老板不给工资且有聊天记录的情况下，一般是可以通过法律途径来追讨工资的，但通常不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。

首先，我们来解释几个关键的法律概念。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在你和老板的这种情况中，老板不给工资就属于劳动争议的范畴。而劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，简单来说，就是在起诉到法院之前，必须先经过劳动仲裁这个步骤。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动仲裁和诉讼的先后顺序。

关于聊天记录，它属于电子数据的一种，是可以作为证据使用的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等八类。只要聊天记录能够清晰地证明老板拖欠工资的事实，比如记录中有你和老板约定的工资数额、工作时间，以及老板明确表示不给工资等内容，就具有一定的证明力。

在申请劳动仲裁时，你需要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及聊天记录等证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。所以，有聊天记录虽然不能直接起诉，但它是你追讨工资过程中很重要的证据。