起诉工地老板拖欠工资需要什么证据？

当劳动者起诉工地老板拖欠工资时，需要准备一系列证据来支持自己的诉求。以下为您详细介绍各类证据及相关法律依据：

首先是劳动关系证明证据。这是非常关键的，它能证明您和工地老板之间存在雇佣关系。常见的有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件。如果没有签订劳动合同，也可以提供工资支付凭证或记录，像银行转账记录，里面会显示老板给您发工资的情况；工资条也是很好的证据，它上面会有工资的具体构成和金额。另外，工作证、服务证等能够证明您身份的证件，考勤记录，包括纸质考勤表或者电子考勤记录，都可以作为劳动关系的证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。

其次是工资数额证据。这能明确老板拖欠您工资的具体金额。比如之前的工资条，它会清晰列出您每个月的工资构成和应发工资数额；如果有工资支付协议，协议中会明确约定工资标准和支付方式等内容，这些都是确定工资数额的重要证据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，有明确的工资数额证据，能更好地维护您的权益。

再者是工作内容和工作时间证据。工作记录可以证明您在工地具体做了哪些工作，工作任务分配单能显示您的工作安排。而工作时间证据，如考勤记录、加班审批单等，能确定您的工作时长，特别是涉及加班工资的情况。如果老板拖欠加班工资，这些证据就尤为重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

最后是沟通证据。和老板关于工资的聊天记录，无论是微信、短信还是其他聊天工具的记录，都能反映出您向老板催要工资，老板承诺支付等情况；电话录音也是一样，如果在电话中老板承认拖欠工资的事实，这也是很有力的证据。这些沟通证据可以证明您一直在积极主张自己的权益。

总之，在起诉工地老板拖欠工资时，要尽可能收集全面、有效的证据，以保障自己的合法权益能够得到法律的支持。