没有合同拖欠工人工资不给该怎么办？

如果没有合同且被拖欠工人工资不给，不用过于担心，有多种办法来维护自身权益。首先要明确，虽然没有书面合同，但只要存在实际的劳动用工事实，劳动关系依然成立。

第一个办法是向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。

第二个办法是申请劳动仲裁。即使没有合同，像工资支付记录、考勤记录、工作中的文件记录等都能作为证明劳动关系存在的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，就可以向单位索赔，要是单位还不赔偿，还能申请法院强制执行。

第三个办法是向法院起诉。要是有老板出具的欠条，那么可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行 。同时，依据《劳动合同法》第八十五条，在按上述途径索取工资时，还能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。