工地老板拖欠工资且没签合同该如何处理？

如果工地老板拖欠工资且没签合同，不用太过着急，有多种途径可以解决这个问题。

首先，虽然没签合同，但要先收集能证明存在事实劳动关系的证据 ，比如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册 ；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录 ；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位盖章的考勤记录；其他劳动者的证言等。

接下来可以尝试以下解决办法：

一是协商解决。可以先找老板直接谈，说明自己的困难和需求，要求其支付工资。也可以让工会或者其他第三方帮忙协调，争取达成共识。通常，很多时候通过友好协商，问题就能得到解决。

要是协商搞不定，那么可以申请调解组织介入调解。劳动争议调解委员会这类专门机关，通常由职工代表、雇主代表及工会代表三方共同组建，能以相对中立的立场协助双方缓解紧张局势，有助于减轻双方的讼累负担。

如果调解也无法解决问题，那么就可以去劳动争议仲裁委申请仲裁。《劳动争议仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过仲裁，劳动争议仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

另外，如果法院判决后老板还是不给工资，那么可以申请法院强制执行。法院会采取多种措施，比如查询、冻结、划拨老板的银行存款等，强制其支付工资。

而且，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以，除了要回工资，还可能可以要求老板支付双倍工资。