小包工头拖欠工资且没有合同该怎么办？

如果小包工头拖欠工资且没有合同，不用过于着急，以下为您详细介绍应对办法：

首先，要尽可能收集相关证据 。虽然没有合同，但还有很多其他材料能作为证据，比如欠条，这是最直接表明欠款事实的凭证；他人的证词，如果有一起工作的工友能证明您确实在那里工作且工资被拖欠，也很有用；工作记录，像工作中的打卡记录、考勤表等；还有通讯记录，比如和小包工头关于工资的短信、微信聊天记录等。这些证据能帮您证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

接下来是解决途径：

其一，尝试和小包工头协商。直接跟他沟通，表明自己的诉求，要求支付工资。很多时候，双方心平气和地交流，问题能得到解决。毕竟小包工头可能也有难处，通过沟通也许能促使他尽快支付工资。

其二，向劳动保障行政部门投诉。也就是通常说的劳动监察大队。您要带上个人身份证明文件的复印件，以及收集好的能证明工资被拖欠的证据去投诉。劳动监察大队会出面调查，责令小包工头在规定期限内支付工资。依据《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉 ，相关部门有责任处理。

其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都没效果，在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局。

其四，向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。要是纠纷不涉及其他劳动争议，还能凭借欠条直接向当地人民法院提出诉讼请求，这是比较快捷的方式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是法院要求对方给钱的一种法律命令。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一裁终局：是指仲裁庭在审理结束后，对所审理的争议案件所作的裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。