工资表里的年度工资累计是否为应发工资累计？

在工资核算和管理中，工资表里的年度工资累计是否为应发工资累计，需要结合具体情况判断。首先来明确一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，应该支付给劳动者的劳动报酬总和，它包含了劳动者在正常工作期间的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入项目，是在扣除各种税费和其他扣款之前的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣款以及其他经劳动者同意的扣款后的金额。

从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所指的工资总额其实就是应发工资的范畴。而在实际操作中，企业制作工资表时，年度工资累计一般指的是应发工资的累计。因为应发工资能够更全面、准确地反映劳动者在一年中所提供劳动的价值以及用人单位应承担的劳动成本。同时，在涉及到劳动纠纷计算经济补偿、加班工资等情况时，也是以应发工资作为计算基数的。例如《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常也是按照应发工资来计算的。

然而，也不排除个别企业由于自身财务统计或者管理的需要，将年度工资累计定义为实发工资累计的情况。所以，要确定工资表里的年度工资累计到底是应发工资累计还是实发工资累计，最直接有效的方法是向所在单位的人力资源部门或者财务部门进行咨询，了解企业对于工资表中这一项目的具体定义和统计方式。