计提本月工资是否是代扣款项的合计？

在法律和财务的规定中，计提本月工资并不是代扣款项的合计。下面为你详细解释。首先，我们要明确什么是计提工资和代扣款项。计提工资，简单来说，就是企业在核算工资时，按照权责发生制原则，预先计算出本月应该支付给员工的工资总额。这一总额包含了员工应得的各种劳动报酬，比如基本工资、奖金、津贴和补贴等。而代扣款项是指企业在发放工资时，从员工工资中扣除的一些费用，常见的有代扣代缴的个人所得税、社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金等。从《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来看，工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬，企业有义务按照约定和法律规定支付足额的工资给员工。企业在核算工资时，必须先确定员工的应发工资总额，这就是计提工资的金额。然后，再根据国家税收法规和相关政策的要求，从应发工资中扣除代扣款项，最后将剩余的金额发放给员工。例如，员工小李本月的基本工资是5000元，奖金是1000元，那么他本月的应发工资就是6000元，这就是企业需要计提的工资金额。假设需要代扣个人所得税50元，社会保险费300元，住房公积金500元，那么代扣款项合计为850元，实际发放给小李的工资就是6000 - 850 = 5150元。所以，计提本月工资和代扣款项合计是两个不同的概念，计提工资是员工应得的劳动报酬总额，而代扣款项合计只是从这个总额中扣除的部分费用。