计提本月工资是否是代扣款项的合计？

我在核对工资明细时，对工资总额的构成不太清楚。我想知道工资总额里面包不包含单位缴纳的那部分费用，比如单位给交的社保、公积金这些，我不太确定这部分属不属于工资总额，所以来问问。

我在处理公司财务时，对计提本月工资的管理费用这块不太清楚。我知道工资里包含社保个人缴纳部分，但计提工资的管理费用里是否把社保也算进去呢？是全部社保还是仅单位缴纳部分？想了解下相关法律规定是怎样的。

我在处理公司财务的时候，对应付工资科目不太理解。搞不清楚应付工资科目到底是记录实发工资，还是记录应发工资呢？我想了解这两者在会计核算以及法律层面上有啥不同，该怎么区分。

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司做财务，每月核算工资时，对于应付职工薪酬计提的时间总是拿不准。我想知道到底是该计提当月的，还是计提下月的呢？这方面有没有明确的法律规定和要求呀，我担心弄错了会有财务风险。

我是公司的会计，每个月发工资时都要做支付上月工资并代扣各项费用的会计分录，但我总是不太确定具体该怎么写。像代扣社保、个税这些情况，分录到底该怎么处理，希望能得到专业解答。

我公司每月都会计提工会经费，但我不知道怎么根据这个计提数来算出工资总额。我想了解下具体的推算方法，这样以后我自己就能计算了，也能对公司这方面的财务情况有更清晰的认识。

我在公司做财务，在核算职工薪酬时，对职工薪酬不包含代交的个税这一点不太理解。我们公司每月会帮员工代扣代缴个税，可在计算薪酬时却不把这部分算进去，我想知道从法律角度看，为什么职工薪酬不包括代交的个税呢？

我不太清楚在财务处理里，计提的工资薪金总额这个概念。我想知道这里面包不包含社保费用呢？我公司在做财务报表和核算成本，准确区分这两者对我们很重要，所以希望能弄明白计提的工资薪金总额是否算社保。

我在核对工资条时，发现应发工资扣除了一些款项，但不太清楚这个扣除是怎么算的。我想知道应发工资减扣款有没有一个明确的公式，这样我就能自己算一下工资对不对了。

我在一家小公司上班，公司要给员工缴纳社保。我负责财务这一块，不太清楚缴纳社保的工资要怎么计提。怕计提错了影响公司和员工的权益，想了解下这方面具体该怎么做，有什么标准和方法吗？

我在一家小公司做财务，之前没接触过工资发放和个税计提的工作。这个月要发放上月工资，同时还要计提本月工资和个税，我完全不知道该怎么做，也不清楚具体的计算方法和操作流程，希望有人能给我详细讲讲。

我在处理公司财务时，涉及到代扣代缴的业务，不太清楚在会计核算上该用什么科目来处理。比如代扣员工的个人所得税、社保费用这些，不知道该怎么进行准确的会计科目核算，希望能得到专业解答。

我在一家公司上班，最近发工资时发现工资比预期少了，问了才知道是因为请了几天假，公司计提工资时给扣除了请假工资。我不太清楚这合不合理，想知道计提工资按应发时到底需不需要扣除请假的工资呢？

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬的构成不太清楚。想知道在计算应付职工薪酬时，需不需要把员工的个税和个人社保包含进去呢？我担心算错会影响财务数据和员工权益，希望了解一下相关的法律规定。

我现在的工作单位给缴纳社保，我不太清楚在财务处理上，有社保的工资该怎么计提。我想了解具体的计提步骤和方法，还有相关的计算依据是什么，希望能得到详细的解答，不然我在处理工资计提这块总是心里没底。

我在一家公司工作，最近在关注工资计提的时间问题。我们公司有时是本月计提工资，有时又是下月计提，我不太清楚到底哪种方式是正确的。我想了解一下，从法律规定的角度来看，计提工资到底应该在本月还是下月呢？

我公司每个月都会发放工资，并且涉及代扣代缴进项税的情况。到了发放上月工资的时候，我不太清楚该怎么去操作结转代扣代缴进项税这一块，想了解具体的流程和相关法律依据是怎样的。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？