上年在职职工工资总额该怎么填？

首先，我们来明确一下‘上年在职职工工资总额’的概念。简单来说，它指的是上一年度单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

这里面包含了很多部分，根据国家统计局的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。比如说，计时工资就是按照职工的工作时间来计算支付的工资；计件工资是根据职工生产的合格产品数量或者完成的工作量来支付的工资；奖金是对职工超额劳动或者增收节支的一种奖励；津贴和补贴是为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的；加班加点工资就是职工在法定工作时间之外工作所获得的工资；特殊情况下支付的工资则包括因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或者一定比例支付的工资。

在填写‘上年在职职工工资总额’时，要把上述所有这些项目加起来计算。要注意的是，工资总额是税前工资，包含了单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。另外，计算工资总额的时间范围是上一年度，从1月1日到12月31日。

在填写时，你可以从单位的财务账目中查找相关数据。一般来说，单位的应付职工薪酬科目会详细记录工资、奖金、津贴等各项支出，你可以根据这个科目下的明细来准确计算工资总额。同时，要确保数据的真实性和准确性，因为这可能会涉及到一些统计、税务等方面的问题。如果填写错误，可能会面临相应的法律责任。依据《中华人民共和国统计法》规定，统计调查对象提供不真实或者不完整的统计资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。