从业人员工资总额该怎么填？

从业人员工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。简单来说，就是单位发给员工的所有与劳动相关的钱的总和。

从内容构成上，它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。计时工资就是按照工作时间来计算的工资，比如按小时、按天或者按月计算的固定工资；计件工资是根据员工完成的工作量来计算报酬，像做了多少件产品就拿相应的钱。奖金是对员工工作表现好或者完成了特定目标给予的额外奖励，比如年终奖、绩效奖等。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的钱，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资就是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，例如病假、产假期间支付的工资等。

在填写从业人员工资总额时，要按照国家统计局的相关规定来。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。这意味着不管这些报酬是以货币形式支付，还是以实物形式支付，都要计算在内。而且是不管经费来源如何，只要是支付给员工的劳动报酬，都应包含在工资总额里。

填写时，要统计报告期内实际支付的工资总额，也就是从统计起始时间到结束时间内，员工实际拿到手的和应该拿到手的所有工资性收入。比如，统计年度工资总额，那就要把这一年里每个月发给员工的各项工资收入都加起来。同时，要注意数据的准确性和完整性，不能遗漏任何一项应该计算的工资项目。