统计口径的工资总额包括哪些？

统计口径的工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下面为你详细介绍它所包含的内容。

首先是计时工资，这是按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，每月固定按照工作小时数计算的工资，这就是计时工资。依据《关于工资总额组成的规定》，计时工资是工资总额的重要组成部分。

其次是计件工资，即对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。例如，工人每生产一件合格产品，就能获得一定金额的报酬，这就是计件工资。它也是工资总额统计的一部分。

奖金也包含在工资总额内，这是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。像常见的生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等都属于奖金范畴。企业为了激励员工努力工作，提高生产效率和经济效益，会设置各种奖金，这些奖金都要算入工资总额。

津贴和补贴同样是工资总额的一部分。津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，比如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班加点工资也是工资总额的组成部分，这是指按规定支付的加班工资和加点工资。当职工在正常工作时间之外加班或加点工作时，企业需要按照规定支付相应的报酬。

特殊情况下支付的工资也包含在内。这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

综上所述，统计口径的工资总额包含了多种形式的劳动报酬，全面反映了单位支付给职工的工资情况。