劳动保障监察管理条例是怎样规定的？

劳动保障监察管理条例是为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益而制定的法规。

劳动保障监察是指劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法作出处理的行政执法活动。比如，如果用人单位拖欠劳动者工资、不依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动保障监察部门就可以介入处理。

《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的职责，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

对于劳动者来说，如果发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可以向劳动保障监察部门进行举报或投诉。劳动保障行政部门在接到举报投诉后，会按照规定进行调查处理。根据该条例，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

同时，条例也规定了用人单位的义务和违反规定的法律责任。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。如果用人单位违反规定，可能会面临警告、罚款等处罚。例如，用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。