人力资源和社会保障社相关的法律规定是怎样的？

人力资源和社会保障涉及到众多与劳动者权益息息相关的方面，下面为您详细介绍相关法律规定。

首先，在劳动就业方面，《中华人民共和国就业促进法》起着重要作用。这部法律保障劳动者享有平等就业和自主择业的权利，禁止用人单位在招聘过程中实施就业歧视。比如，用人单位不能因为劳动者的性别、种族、宗教信仰等因素拒绝录用符合条件的人员。它的目的是营造一个公平、公正的就业环境，让每一位有能力的劳动者都能有机会获得合适的工作岗位。

其次，关于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》是核心法律。该法规定了用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关事宜。例如，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者在工作中的合法权益，避免用人单位随意侵犯劳动者权益。

再者，工资支付也是人力资源和社会保障的重要内容。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定确保了劳动者能够按时、足额获得劳动报酬。

最后，社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。参加社会保险是用人单位的法定义务，它为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了必要的保障，让劳动者在面临生活风险时能够得到一定的经济支持。