劳动法对拖欠工资有哪些规定？

劳动法对于拖欠工资有诸多明确规定。首先，工资支付是劳动者与用人单位建立劳动关系后的重要权益体现。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这就明确了用人单位支付工资的方式必须是货币形式，并且要按月支付，同时不能随意克扣或拖欠。这里所说的“按月支付”，就是按照固定的每月周期给劳动者发放工资，而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是因为自然灾害、战争等不可抗力原因，或者用人单位确实遇到生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，是不属于无故拖欠的。

要是用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据具体情况责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当然，也可以直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。