劳动法中老板拖欠工资该如何处理？

如果老板拖欠工资，不同的用工情况有不同的处理办法。

如果你是给用人单位工作，主要有以下几种途径来要求支付工资：

首先，可以到当地劳动局劳动监察投诉。这个方式比较简单，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。比如，当劳动保障行政部门发现用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬时，会责令限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 。不过各地执法力度可能存在差异。

其次，能到当地劳动局申请仲裁。要是没有签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。要是以拖欠工资提出解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这种方式优点是除工资外还能主张其他权益，并且一般能最终解决问题，但程序相对多些，可能需要专业人士指导。

最后，还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。依据劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

要是你是给个人工作，不算劳动关系，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

在按上述途径索取工资的同时，依据劳动合同法第八十五条规定，还能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

总之，遇到老板拖欠工资，要积极通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。