工头拖欠工资该如何起诉公司?


当工头拖欠工资,劳动者考虑起诉公司时,需要先弄清楚其中的法律关系和具体的操作流程。首先,要明确起诉公司的前提,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说,如果工头是个人承包经营,而公司是发包组织,那么公司是可能要承担责任的。 接下来是具体的操作步骤。第一步是确认劳动关系或劳务关系。一般来说,要准备好能够证明你在工地工作的相关材料,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友的证人证言等。若没有劳动合同,只要能形成完整的证据链,证明你和公司存在事实上的劳动关系,也是可以的。 第二步是进行劳动仲裁前置程序(劳动争议案件)。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以,你需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写好仲裁申请书,说明你的请求事项、事实和理由等,并附上前面准备好的证据材料。 第三步,如果对仲裁结果不满意,在规定的时间内(通常是收到仲裁裁决书之日起十五日),可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。去法院起诉要准备好起诉状,起诉状中要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容,同时携带仲裁裁决书以及之前准备的证据材料。 第四步,参加庭审。在庭审过程中,要遵守法庭纪律,按照法官的指引进行陈述、举证、质证等环节。法官会根据双方提供的证据和陈述进行审理,最终作出判决。 最后,若胜诉且公司不履行判决,你可以在规定时间内(二年内)向法院申请强制执行,通过法院的执行措施来拿到被拖欠的工资。





