工头拖欠工资该如何起诉公司？

当工头拖欠工资，劳动者考虑起诉公司时，需要先弄清楚其中的法律关系和具体的操作流程。首先，要明确起诉公司的前提，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说，如果工头是个人承包经营，而公司是发包组织，那么公司是可能要承担责任的。

接下来是具体的操作步骤。第一步是确认劳动关系或劳务关系。一般来说，要准备好能够证明你在工地工作的相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友的证人证言等。若没有劳动合同，只要能形成完整的证据链，证明你和公司存在事实上的劳动关系，也是可以的。

第二步是进行劳动仲裁前置程序（劳动争议案件）。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，你需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写好仲裁申请书，说明你的请求事项、事实和理由等，并附上前面准备好的证据材料。

第三步，如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日），可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。去法院起诉要准备好起诉状，起诉状中要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，同时携带仲裁裁决书以及之前准备的证据材料。

第四步，参加庭审。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，按照法官的指引进行陈述、举证、质证等环节。法官会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

最后，若胜诉且公司不履行判决，你可以在规定时间内（二年内）向法院申请强制执行，通过法院的执行措施来拿到被拖欠的工资。