拖欠工资申请劳动仲裁能赢吗

在遇到公司拖欠工资的情况时，申请劳动仲裁能否获胜需要综合多方面因素来判断。

首先，我们要明确法律对于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，如果违反这一义务，用人单位就处于违法状态。

接下来分析证据方面。您提到有考勤记录和工作聊天记录，这些都是很重要的证据。考勤记录可以证明您为用人单位提供了劳动，而工作聊天记录如果能涉及到工作内容、工作时间、工资约定等方面，也能作为您与用人单位存在劳动关系以及工资情况的有力证明。除此之外，如果还有工资条、银行工资发放流水、工作证、同事的证人证言等，都可以进一步增强证据的证明力。

不过，在劳动仲裁中，用人单位可能会提出一些抗辩理由。比如，他们可能声称是因为资金周转困难等客观原因导致暂时无法支付工资，或者认为您存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情况而扣发工资。但用人单位需要对这些抗辩理由承担举证责任。如果用人单位无法提供有效的证据证明其说法，那么他们的抗辩将难以得到仲裁机构的支持。

一般来说，只要劳动者能够提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠工资的事实，并且用人单位没有合理的抗辩理由，那么劳动者在劳动仲裁中获胜的可能性是比较大的。但具体的结果还需要根据每个案件的实际情况，由仲裁机构依据法律和事实进行判断。