保底工资不给，劳动局管吗？

在遇到用人单位不给保底工资的情况时，劳动局是会进行管理的。我们先来了解一下保底工资的概念。保底工资其实就是用人单位承诺支付给劳动者的最低劳动报酬，只要劳动者按照要求正常出勤并完成一定工作任务，用人单位就必须支付不低于这个标准的工资。这是保障劳动者基本生活和合法权益的一项重要规定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付保底工资，就违反了上述法律规定。

劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，有责任和义务对劳动违法行为进行监督和管理。当劳动者遇到用人单位不支付保底工资的情况时，可以向劳动局下设的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。