链家实习期是否需要缴纳社保？
我在链家实习，不知道公司应不应该给我缴纳社保。我查了些 资料，但说法不一，有的说实习期也算劳动关系该缴，有的说不算不用缴。我想弄清楚在法律上，链家在我实习期到底有没有义务给我缴纳社保。
张凯执业律师
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在探讨链家实习期是否需要缴纳社保这个问题时，我们首先要明确实习期的法律性质以及劳动关系的判定标准。
实习期通常指的是尚未毕业的学生到用人单位进行实践学习的阶段。一般来说，如果实习生还是在校学生，与用人单位建立的并非劳动关系，而是实习关系。在实习关系中，用人单位并无法律义务为实习生缴纳社会保险。因为社会保险是基于劳动关系而产生的一种保障制度，其目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济补偿和保障。而在校实习生由于其学生身份，主要任务是完成学业，并不属于严格意义上的劳动者。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着，从法律层面来看，在校实习生与用人单位之间没有建立起劳动关系，所以用人单位通常无需为其缴纳社保。
然而，如果实习生已经毕业，处于试用期，那么情况就有所不同。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，此时双方已经建立了正式的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在这种情况下，链家作为用人单位，有义务为试用期员工缴纳社 保。
综上所述，判断链家在实习期是否需要缴纳社保，关键在于实习生是否毕业以及双方是否建立了劳动关系。如果是未毕业的实习生，通常不需要缴纳社保；如果是已毕业处于试用期的员工，则需要缴纳社保。