实习生是否需要购买社保？
我现在是一名实习生，在一家公司工作。公司说不给我买社保，我有点疑惑。我想知道从法律角度看，实习生到底需不需要买社保呢？是公司必须给买，还是可买可不买呢？
张凯执业律师
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要弄清楚实习生是否需要购买社保，首先得明确实习生的身份以及社保的相关规定。
社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，建立劳动关系的用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
对于实习生而言，情况要分不同情形来看。如果实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着在校实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，所以从法律规定上来说，用人单位一般没有义务为其缴纳社保。
不过，如果实习生毕业后与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这种情况下，用人单位就需要为实习生购买社保了。
综上所述，在校实习生一般无需购买社保，而毕业后与单位建立劳动关系的实习生，用人单位则有义务为其购买社保。