老板不给工资且有微信记录该怎么处理？

当老板不给工资且你有微信记录时，可通过以下方式处理。

首先，微信记录是一种电子证据，它能作为证明你与老板之间存在劳动关系以及工资约定等情况的材料。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，电子数据属于证据的一种，微信记录就包含在内。所以，要妥善保存好这些微信记录，比如进行截图、录屏等操作，防止数据丢失。

接下来，可以先尝试与老板进行协商。心平气和地跟老板说明情况，拿出微信记录作为依据，要求老板支付工资。这是最直接的解决方式。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，有可能老板就会认识到自己的错误，及时支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你带着微信记录等相关证据材料，到当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，依据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行检查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、微信记录、身份证等材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，利用好微信记录等证据，通过合法途径，你是能够维护自己获得工资的权益的。