职工辞职后不愿迁档案该怎么处理？

当遇到职工辞职后不愿迁档案的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，要明白职工档案是记录个人工作经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，它对于个人的就业、社保等方面都有重要作用。

根据《企业职工档案管理工作规定》第18条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这意味着，从法律规定上来说，公司有义务在规定时间内处理好离职职工的档案转移。

当职工辞职后不愿迁档案，公司可以先采取沟通协商的方式。向职工说明档案不及时迁移可能会给他本人带来的不利影响，比如可能会影响他下一份工作的入职手续办理、社保缴纳等。同时，告知职工公司有规定和义务在一定时间内处理档案，如果不配合迁移，公司也会面临管理上的难题。

如果沟通协商不成，公司可以按照法定程序处理。可以书面通知职工，限定一个合理的时间让其来办理档案迁移手续，并明确告知逾期不办理的后果。若职工仍然不配合，公司可以将档案按照规定转交到其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。在整个过程中，公司要注意保存好相关的通知记录、沟通记录等，以证明自己是按照合法合规的程序来处理的。