question-icon 辞职是否需要取回档案?

我刚辞职了,不太清楚档案的处理方式。现在纠结要不要把档案取回来,也不知道取回档案有啥影响,不取又怕之后有问题。想了解下从法律角度看,辞职到底需不需要取回档案呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,辞职后是否需要取回档案并没有绝对的要求,这主要取决于个人的具体情况和后续发展规划。 档案是个人学习和工作经历等重要信息的集合,它记录了个人的成长轨迹,具有重要的参考价值。一般来说,档案会存放在具有档案保管资质的机构,比如原单位、人才交流中心等。 依据《企业职工档案管理工作规定》,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。这意味着在辞职后,原单位有义务按照规定处理档案的转移。 如果辞职后很快找到了新工作,且新单位具备档案保管资质,那么可以将档案从原单位转移到新单位,这样便于新单位对个人工作经历和人事信息的管理。要是新单位不具备保管档案的条件,也可以将档案存放到当地的人才交流中心。 若暂时不打算找工作,也可以选择将档案继续存放在原单位指定的保管机构,或者转移到户口所在地的相关部门。不过,需要注意的是,档案长时间处于无人管理的状态可能会导致一些问题,比如档案材料缺失、档案失效等。所以,无论是否取回档案,都要确保档案得到妥善的保管。 总之,辞职后是否取回档案要根据个人的实际情况来决定,但一定要重视档案的管理,避免给自己带来不必要的麻烦。

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