辞职是否需要取回档案？

在法律层面，辞职后是否需要取回档案并没有绝对的要求，这主要取决于个人的具体情况和后续发展规划。

档案是个人学习和工作经历等重要信息的集合，它记录了个人的成长轨迹，具有重要的参考价值。一般来说，档案会存放在具有档案保管资质的机构，比如原单位、人才交流中心等。

依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这意味着在辞职后，原单位有义务按照规定处理档案的转移。

如果辞职后很快找到了新工作，且新单位具备档案保管资质，那么可以将档案从原单位转移到新单位，这样便于新单位对个人工作经历和人事信息的管理。要是新单位不具备保管档案的条件，也可以将档案存放到当地的人才交流中心。

若暂时不打算找工作，也可以选择将档案继续存放在原单位指定的保管机构，或者转移到户口所在地的相关部门。不过，需要注意的是，档案长时间处于无人管理的状态可能会导致一些问题，比如档案材料缺失、档案失效等。所以，无论是否取回档案，都要确保档案得到妥善的保管。

总之，辞职后是否取回档案要根据个人的实际情况来决定，但一定要重视档案的管理，避免给自己带来不必要的麻烦。