事业单位辞职后档案必须要转走吗

事业单位辞职后，档案并非绝对一定要立即转走，但从规定和实际情况来看，转走档案是比较合理的做法。

人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，在转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时都要用到。

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条，辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。《流动人员人事档案管理暂行规定》指出，流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，严禁个人保管他人人事档案。

如果辞职后很快有了新的聘用单位，那么就需要将档案、劳动关系 、失业保险、养老保险以及医疗保险关系等，顺利地转入新单位的相关管理机构中。要是没有明确的新聘用单位，建议将个人档案存放至人才市场或其他具备档案托管资质的机构。虽然没有严格法律强制规定必须转走，但长期将档案留在原事业单位并不合适，原单位通常也不会一直保管 。而且后续一旦需要用到档案办理相关事项，没有及时转走可能会影响事情的办理进度和结果。

相关概念：

人事档案：记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。

流动人员人事档案：辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案。