年假工龄该如何计算？

年假工龄的计算在法律上是有明确规定的，它关系到劳动者能够享受的年假天数。首先，我们来解释一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是劳动者参加工作的时间长度。它不仅包括在现单位的工作时间，也涵盖了在其他单位的工作时间。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调了“连续工作1年以上”，也就是说，不管你是在一个单位一直工作，还是在不同单位之间工作没有中断，只要累计起来达到1年，就可以享受年假。

关于具体的计算方式，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

一般来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

举个例子，如果你在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，那么你的累计工龄就是5年，按照规定你就可以享受5天的年假。所以，在计算年假工龄时，要综合考虑你所有的工作经历。