年休假的工作年限该如何确认和计算？

年休假工作年限的确认和计算在法律上有明确的规定。下面为你详细解释：首先，我们要了解什么是年休假工作年限。年休假工作年限指的是员工可以享受带薪年休假的工作时间长度。这个年限的确认和计算关系到员工能够享受多少天的年休假。

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。也就是说，员工的年休假工作年限不是只看在现单位的工作时间，而是把所有工作过的单位的工作时间加起来计算。

那么具体该如何确认呢？一般来说，员工可以通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确认自己的累计工作年限。比如，档案里会记录你每一段工作经历的起止时间；社保缴纳记录也能反映你参加工作的时长；劳动合同则明确了你在某个单位的工作期限。

计算方法相对简单，就是把每一段工作时间按照实际天数累计起来，然后换算成年。比如，你在A公司工作了2年3个月，在B公司工作了1年6个月，那么你的累计工作年限就是3年9个月。按照规定，你可以享受5天的年休假。

如果员工和单位在年休假工作年限的确认和计算上存在争议，可以通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。